Kennisbank
Storytelling People

Waarom zijn oprichtersverhalen belangrijk?

Bill Gates en Paul Allen begonnen Microsoft in de garage van de familie Gates. Een triviaal weetje? Misschien wel in het licht van de overweldigende geschiedenis en wereldwijde impact van het megabedrijf naderhand. Toch wordt het nog regelmatig aangehaald. Niet alleen als charmante verwijzing naar die pure begintijd, maar ook als statement. Als bekrachtiging van het idee dat er van die intieme oorsprong een directe lijn te trekken valt naar de werkelijkheid nu; dat dezelfde waarden van ongecompliceerde energie, doorzettingsvermogen en geestdrift nog altijd de motor achter het succes zijn. Medewerkers hebben symbolen nodig om zin te geven aan hun werk en anderen te kunnen overtuigen van de meerwaarde van het bedrijf dat zij vertegenwoordigen, en die symbolen zijn vaak terug te vinden in de oprichting. Anekdotisch of niet, zij brengen overtuigend een beeld over dat in deze tijd belangrijker is dan ooit: dat het bedrijf geworteld is in waarachtigheid en altijd trouw aan zichzelf is gebleven.

Oprichtersverhalen zijn belangrijk binnen een familiebedrijfsverhaal omdat ze de basis vormen van de identiteit, waarden en missie van het bedrijf. Ze bieden inzicht in de oorsprong van het bedrijf en de drijvende krachten erachter, en ze kunnen een krachtige bron van inspiratie en authenticiteit zijn voor zowel interne als externe stakeholders.

1. Authenticiteit en oorsprong: Oprichtersverhalen vertellen de authentieke oorsprong van het familiebedrijf. Ze laten zien hoe het allemaal begon en wie de pioniers waren achter de onderneming. Dit draagt bij aan de geloofwaardigheid van het bedrijfsverhaal.
2. Visie en missie: Oprichtersverhalen onthullen vaak de visie en missie die de oprichters hadden toen ze het bedrijf startten. Deze visie en missie kunnen nog steeds van invloed zijn op het bedrijf en de richting bepalen.
3. Inspiratie: Het verhaal van de oprichters kan inspirerend zijn, zowel voor medewerkers als voor de volgende generaties in de familie. Het laat zien hoe vastberadenheid, hard werken en visie kunnen leiden tot zakelijk succes.
4. Waarden en cultuur: Oprichtersverhalen kunnen de kernwaarden en bedrijfscultuur van het familiebedrijf belichten. Ze laten zien welke principes en normen belangrijk waren voor de oprichters en hoe deze waarden zijn geïntegreerd in het bedrijf.
5. Erfgoed en traditie: Oprichtersverhalen dragen bij aan het erfgoed en de traditie van het familiebedrijf. Ze helpen bij het overdragen van deze erfenis aan toekomstige generaties, waardoor de continuïteit van het bedrijf wordt gewaarborgd.
6. Onderscheidend vermogen: Het verhaal van de oprichters kan dienen als een onderscheidende factor voor het familiebedrijf. Wat maakt het bedrijf uniek en onderscheidt het van concurrenten?
7. Verbinding met klanten: Klanten kunnen zich gemakkelijker verbinden met een bedrijf als ze het verhaal van de oprichters kennen. Het creëert een menselijk aspect dat de relatie tussen het bedrijf en zijn klanten versterkt.
8. Transparantie en vertrouwen: Het delen van het oprichtersverhaal bevordert transparantie en vertrouwen. Het laat zien dat het bedrijf open is over zijn geschiedenis en roots.
9. Leiderschapsvoorbeeld: Oprichtersverhalen kunnen dienen als leiderschapsvoorbeeld voor de huidige leiding van het familiebedrijf. Ze laten zien welke kwaliteiten en eigenschappen succesvolle ondernemers hebben.
10. Crisismanagement: In tijden van crisis kan het oprichtersverhaal helpen om het bedrijf te leiden en te inspireren om uitdagingen te overwinnen. Het herinnert aan de veerkracht en vastberadenheid van de oprichters.