Kennisbank
Storytelling People

Welke storytelling thema's spelen een rol in het bedrijfsverhaal?

De magie van het merk
Hoe mensen merken beleven is een magisch proces. Juist in deze tijd beginnen mensen op zoek te gaan naar de betekenis van het merk, wat het wil en kan betekenen voor hun leven. Het beïnvloedt in toenemende mate hun aankoopbeslissing en dat maakt de waarde van een consistent verteld bedrijfsverhaal groot. Een boek is daarom van meerwaarde als extra marketing-, content- en PR- instrument.

Het geloof in mensen
Succes begint bij geloven. Geloven in eigen kracht, in kansen en mogelijkheden, in mensen en wat ze kunnen. Het is een dankbaar thema om een bedrijfsverhaal of bedrijfsboek op te ontwikkelen. Omdat dat het sterke leiderschap naar voren haalt dat aan succesvolle bedrijven ten grondslag ligt.

De nieuwsgierigheid naar morgen
Nieuwsgierigheid naar het onbekende achter de horizon, dat tekent je als ondernemer en vanzelf ook als bedrijf. Er zit veel nieuwsgierigheid en uitdaging in het leven. Nieuwsgierigheid maakt storytelling voor bedrijven altijd prikkelend.

De passie die altijd vooruit stuwt
Passie is een abstract gegeven, maar het blijft een enorm dankbare bron van storytelling voor ondernemingen. Omdat passie het verhaal altijd over mensen laat gaan. Mensen maken een bedrijf en mensen geven het kleur. Passie zorgt altijd voor de meest inspirerende verhalen die een bedrijf karakter geven.

De trots die dwars door het bedrijf loopt
Een familiebedrijf is bij uitstek een bedrijf om zich familie te voelen. Trots is een samenbinder en een bedrijfsverhaal is een uitgelezen instrument om dat gevoel te versterken. De emotie van de mensen komt daarin goed tot z’n recht. Het gevoel samen hetzelfde verhaal te delen is onverslaanbaar.

Het team als verbindend verhaal
We zijn allemaal individu en toch willen we allemaal ergens bij horen. Ondernemingen die het goed zijn zonder uitzondering bedrijven waar de teamgeest tastbaar is. Teamverband, saamhorigheid, collegialiteit, pro-activiteit – het een haalt het ander aan en dat maakt ‘team’ een ijzersterk thema voor het bedrijfsverhaal, in welke vorm ook.

De wijsheid als krachtige drager
Wat is wijsheid, is een verzuchting die in elke directiekamer wel valt. Het is letterlijk een goede vraag.

Het tekent een bedrijfscultuur waarin anders denken welkom is. Wijsheid gaat over willen blijven leren en open staan voor het nieuwe. Ook wijsheid – verteld als visie – kan een rijk storytelling domein kan zijn.

De betrouwbaarheid die meerwaarde levert
Betrouwbaarheid is als storytelling thema bezig aan een revival. In deze dynamische wereld zoeken mensen naar houvast en keren ze terug naar de basis: een bedrijf om in te geloven. Altijd doen wat je zegt, altijd leveren wat je belooft, in product zowel als gedrag.

De traditie die met z’n tijd meegaat
Traditie is van oudsher een bijna onuitputtelijke bron voor storytelling. Een bedrijf dat zoveel jaren actief is, bewijst alleen daardoor al dat het in staat is voortdurend te veranderen, flexibel te zijn, open minded en innovatief. Herkomst en traditie maken trots en zorgen voor een solide vertelbasis.

De verantwoordelijkheid voor de wereld om ons heen
Er wordt meer en meer naar bedrijven gevraagd om niet alleen voor zichzelf te werken, maar ook bij te dragen aan de samenleving. Bedrijven moeten echt van betekenis (willen) zijn voor deze wereld. Organisaties die die maatschappelijke verantwoordelijkheid oppakken, bouwen aan een duurzaam bedrijfsverhaal.

De authenticiteit van een overtuiging
Authenticiteit is niet iets wat je bedenkt, het is er van nature. Het is niet na te maken, niet te faken; authenticiteit heb je of je hebt het niet. Het is een van de sterkte pijlers van storytelling, omdat echtheid en eerlijkheid altijd herkend en gewaardeerd worden.

De fascinatie voor het nieuwe
Het kan de drang naar absolute perfectie zijn. Of een obsessie voor ontdekken en innovatie. Fascinatie voor het nieuwe, het onbekende, is een sterke drijfveer. Het zorgt voor wetenschappers en ondernemers, voor Nobelprijs-winnaars en bedrijven die onze wereld veranderen. Als bron van een bedrijfsverhaal is het daarom ook zelf: fascinerend.

Het familiebedrijfsverhaal kan verschillende storytellingthema’s omvatten, afhankelijk van de geschiedenis, waarden en cultuur van het specifieke familiebedrijf. Hier zijn enkele veelvoorkomende storytellingthema’s die een rol kunnen spelen in het familiebedrijfsverhaal:

1. Oprichtingsverhaal: Het verhaal van hoe het bedrijf is opgericht, inclusief de visie en het doorzettingsvermogen van de oprichters, kan een centraal thema zijn.
2. Familiegeschiedenis: Het benadrukken van de familiegeschiedenis, inclusief de generaties voorafgaand aan de huidige leiders, kan een diepgaand inzicht geven in de erfenis en tradities van het familiebedrijf.
3. Waarden en normen: Het thema van de kernwaarden en normen die de basis vormen van het bedrijf en de familie kan centraal staan. Dit kan onder meer ethische principes, integriteit en betrokkenheid bij de gemeenschap omvatten.
4. Groeiverhaal: Het vertellen van het groeiverhaal van het bedrijf, inclusief de uitdagingen en successen die het heeft meegemaakt, kan inspirerend zijn en de veerkracht van het bedrijf benadrukken.
5. Innovatie en aanpassing: Het benadrukken van de innovatieve geest en het vermogen van het bedrijf om zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden kan een belangrijk thema zijn.
6. Klantrelaties: Het delen van verhalen over langdurige klantrelaties, tevredenheid en de impact van het bedrijf op klanten kan een emotionele snaar raken.
7. Sociale verantwoordelijkheid: Het benadrukken van de betrokkenheid van het bedrijf bij sociale en milieukwesties kan een relevant en hedendaags thema zijn.
8. Leiderschap en opvolging: Het verhaal van leiderschapsoverdracht binnen de familie, inclusief de uitdagingen en kansen die dit met zich meebrengt, kan een boeiend thema zijn.
9. Toekomstvisie: Het communiceren van de toekomstvisie van het familiebedrijf, inclusief ambities en doelen voor de komende generaties, kan een inspirerend thema zijn.
10. Medewerkers en teamwerk: Het benadrukken van de rol en bijdrage van medewerkers aan het succes van het bedrijf en het cultiveren van een positieve bedrijfscultuur kan centraal staan.
11. Gemeenschapsbetrokkenheid: Het verhaal van de betrokkenheid van het familiebedrijf bij de lokale gemeenschap en goede doelen initiatieven kan een belangrijk thema zijn.