Kennisbank
Storytelling People

Wat is de meerwaarde van een actief beleefd kernverhaal?

U bent op een congres, een beurs, een netwerkevent. U raakt in gesprek met een geïnteresseerde relatie of klant. Het duurt niet lang voor de vraag valt: ‘En wat doen jullie?’ Het zijn dit soort momenten waarop het verhaal dat uw hele organisatie zo bijzonder maakt haar waarde bewijst. De kern van wat u samen met alle anderen in uw bedrijf drijft, weet u op dat precieze moment meer inspirerend te vertellen dan wie dan ook. Wat u vertelt, is de menselijke en persoonlijke vertaling van het kernverhaal. Het Waarom van uw bedrijf, de diepere en trotse missie in een paar zinnen geschetst: precies dat is waar een kernverhaal in de basis voor bedoeld is.

Een actief beleefd kernverhaal heeft verschillende significante meerwaarde voor een organisatie:

1. Sterkere interne betrokkenheid: Wanneer medewerkers actief betrokken zijn bij het kernverhaal, voelen ze zich meer verbonden met de organisatie en haar missie. Dit leidt tot een hogere mate van betrokkenheid, trots en loyaliteit onder medewerkers.
2. Gedeelde waarden en cultuur: Een actief beleefd kernverhaal helpt bij het verspreiden en versterken van de gedeelde waarden en cultuur binnen de organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers zich bewust zijn van en zich houden aan de kernprincipes van de organisatie.
3. Consistente boodschap: Het actief beleven van het kernverhaal zorgt voor een consistente boodschap, zowel intern als extern. Dit zorgt ervoor dat de organisatie een eenduidige boodschap uitdraagt en haar merkimago versterkt.
4. Verbeterde klantrelaties: Een organisatie die haar kernverhaal actief belichaamt, heeft meer kans om klanten aan te trekken die zich identificeren met haar waarden en missie. Dit kan leiden tot sterkere klantrelaties en loyaliteit.
5. Sterker merk en reputatie: Het actief beleven van het kernverhaal draagt bij aan het opbouwen van een sterk merk en een positieve reputatie. Organisaties die zich houden aan hun kernwaarden worden vaak gezien als authentiek en betrouwbaar.
6. Innovatie en groei: Een organisatie die haar kernverhaal leeft, is beter gepositioneerd om innovatie te stimuleren en nieuwe zakelijke kansen te benutten. Dit kan leiden tot groei en duurzaam succes.
7. Verhoogde aantrekkelijkheid voor talent: Getalenteerde professionals worden aangetrokken tot organisaties met een duidelijke missie en waarden. Het actief beleven van het kernverhaal kan helpen bij het aantrekken en behouden van hoogwaardig talent.
8. Crisisbestendigheid: Organisaties die hun kernwaarden hoog in het vaandel hebben, zijn vaak beter voorbereid om met crisissituaties om te gaan. Het kernverhaal kan dienen als een leidraad in moeilijke tijden.
9. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO): Het actief beleven van het kernverhaal kan de inzet van de organisatie voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) versterken en haar positieve impact op de samenleving vergroten.
10. Eenheid en richting: Een actief beleefd kernverhaal biedt de organisatie een gevoel van eenheid en richting. Het fungeert als een kompas dat helpt bij het nemen van beslissingen en het bepalen van de koers van de organisatie.