Kennisbank
Storytelling People

Waarom is een hoger doel essentieel in een corporate story?

Medewerkers hebben behoefte aan inspirerende leiders met een sterke visie. De toegevoegde waarde van storytelling voor wereldwijde bedrijven is dat de corporate story en corporate storytelling leiders helpen om hun visie over te brengen aan hun organisatie. De onderneming is een verhaal dat voortdurend wordt doorgegeven aan volgende generaties leiders. Dat is geen gemakkelijke opgave, zeker niet in de huidige disruptieve wereld. Soms raakt zelfs de geest van het bedrijf uit beeld. Dat heeft vaak een onmiddellijk effect op de betrokkenheid van werknemers en de relaties met klanten.
Een personeelsbestand dat gemotiveerd wordt door een sterk gevoel van een hoger doel is essentieel voor betrokkenheid. Betekenisvol, bevredigend en motiverend werk houdt rechtstreeks verband met een duidelijk omschreven en inspirerend hoger doel. Werknemers met purpose-driven leiders tonen een verbetering van hun engagement. Door een training 'purpose storytelling' op te nemen in uw programma's voor leiderschapsontwikkeling kunnen deelnemers zowel het hart als het verstand aanspreken. Moedig iedereen aan - van stagiairs tot CEO - om hun eigen verhalen te delen over hoe hun werk een verschil maakt. Het resultaat zal een sterk gevoel van vertrouwen, trots en leiderschap zijn - die essentieel zijn voor bedrijfsbetrokkenheid.


1. Betekenis en Inspiratie: Een hoger doel geeft de corporate story diepgaande betekenis en inspireert medewerkers, leiders en belanghebbenden. Het vertelt waarom de organisatie bestaat en waarvoor ze zich inzet.
2. Menselijke Connectie: Een hoger doel maakt de corporate story menselijker. Het laat zien dat de organisatie meer is dan alleen een entiteit die winst nastreeft; het is een groep mensen die gepassioneerd zijn over een gemeenschappelijk doel.
3. Betrokkenheid van Medewerkers: Een hoger doel kan de betrokkenheid van medewerkers vergroten. Het geeft hen een gevoel van doel en vervulling in hun werk, wat kan leiden tot meer motivatie en toewijding.
4. Klantenbinding: Klanten voelen zich vaak aangetrokken tot merken met een duidelijk hoger doel. Ze kunnen zich identificeren met de waarden en doelen van de organisatie, wat kan leiden tot klantenbinding.
5. Merkonderscheiding: Een hoger doel onderscheidt de organisatie van concurrenten. Het maakt het merk uniek en gedenkwaardig, wat kan helpen bij merkonderscheiding.
6. Maatschappelijke Relevantie: Organisaties met een hoger doel hebben vaak een positieve impact op de samenleving en het milieu. Dit draagt bij aan de maatschappelijke relevantie en het maatschappelijk verantwoord ondernemen van de organisatie.
7. Toekomstvisie: Een hoger doel kan de visie van de organisatie voor de toekomst versterken. Het laat zien waar de organisatie naartoe streeft en hoe ze van plan is een positieve impact te hebben.
8. Weerbaarheid tegen Tegenslagen: Organisaties met een hoger doel hebben vaak een grotere veerkracht bij tegenslagen. Het hoger doel motiveert hen om obstakels te overwinnen en door te gaan.
9. Bredere Impact: Een hoger doel benadrukt dat de organisatie streeft naar een bredere, positieve impact op de wereld, wat aantrekkelijk is voor zowel medewerkers als klanten.
10. Leiderschap en Identiteit: Het helpt bij het vormgeven van de identiteit van de organisatie en stelt leiders in staat om een visie en richting te bieden die verder gaan dan winst.