Kennisbank
Storytelling People

Hoe helpt storytelling bij persoonlijke verhalen?

1. Een toon vaststellen: Voordat je een verhaal gaat vertellen creëer je de juiste stemming of sfeer voor je verhaal door een bepaalde toon te kiezen.
2. Show, Don't Tell: In plaats van elementen van je verhaal te vertellen, laat je ze zien door middel van beschrijving en levendige dialoog.
3. Vereenvoudig je verhaal: Vertel niet je hele verhaal in één keer. Verdeel het in hapklare brokken en onthul informatie naarmate het verhaal vordert.
4. Creëer spanning: Creëer spanning in je verhaal om je publiek betrokken en geïnteresseerd te houden in wat er verder gebeurt. Dit kan door spanning, verrassing of zelfs anticipatie.
5. Gebruik metaforen: Zorgvuldig gekozen metaforen en analogieën kunnen krachtige hulpmiddelen zijn bij het vertellen van verhalen om het publiek te helpen de verhaalelementen te visualiseren en beter te begrijpen.
6. Betrek je publiek: Betrek je publiek door hen vragen te stellen of door hen aan te moedigen hun mening over het verhaal te geven.
7. Maak gebruik van je lichaamstaal: Je gebaren, gezichtsuitdrukkingen en houding kunnen helpen om emotie en diepte toe te voegen aan je verhaal.
8. Roep emoties op: Om een emotionele reactie bij je publiek op te roepen, gebruik je emotioneel geladen woorden en creëer je een levendig beeld van je verhaal.
9. Gebruik herhaling: Gebruik herhaling om de belangrijkste elementen van je verhaal te benadrukken en ervoor te zorgen dat het blijft hangen in de hoofden van mensen.
10. Repeteren: Oefen je verhaal totdat je je op je gemak voelt bij het presenteren ervan. Dit zal u het vertrouwen geven om uw verhaal effectief te vertellen en de aandacht van uw publiek te trekken.


Waarom persoonlijke verhalen vertellen binnen organisaties?

1. Verbinding: Persoonlijke verhalen kunnen medewerkers met elkaar verbinden door het delen van gemeenschappelijke ervaringen, uitdagingen en successen. Dit kan een gevoel van saamhorigheid en begrip binnen de organisatie bevorderen.
2. Betrokkenheid: Persoonlijke verhalen kunnen de betrokkenheid van medewerkers vergroten. Wanneer medewerkers hun eigen verhalen delen en zich gehoord voelen, zijn ze meer geneigd zich verbonden te voelen met de organisatie en haar doelen.
3. Empathie: Het delen van persoonlijke verhalen kan empathie opwekken bij collega's. Wanneer mensen elkaars uitdagingen en overwinningen begrijpen, kunnen ze zich beter inleven in elkaars perspectieven.
4. Inspiratie: Persoonlijke verhalen kunnen anderen inspireren. Wanneer medewerkers hun successen, leermomenten en groeiprocessen delen, kunnen ze anderen motiveren om hun eigen doelen na te streven en uitdagingen te overwinnen.
5. Cultuurversterking: Persoonlijke verhalen dragen bij aan de versterking van de bedrijfscultuur. Ze kunnen illustreren hoe de kernwaarden van de organisatie in de praktijk worden gebracht en hoe medewerkers zich identificeren met die waarden.
6. Kennisoverdracht: Persoonlijke verhalen kunnen kennis en ervaringen overdragen. Medewerkers kunnen van elkaar leren door verhalen te delen over hoe ze specifieke problemen hebben opgelost of welke lessen ze hebben geleerd.
7. Diversiteit en inclusie: Het delen van persoonlijke verhalen kan bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Het biedt een platform voor medewerkers om hun diverse achtergronden en perspectieven te delen.
8. Communicatie en samenwerking: Persoonlijke verhalen kunnen de communicatie en samenwerking verbeteren. Ze kunnen dienen als casestudy's voor effectieve communicatie, teamwerk en probleemoplossing.
9. Verandering en innovatie: Persoonlijke verhalen over uitdagingen en innovatieve oplossingen kunnen anderen inspireren om verandering en verbetering na te streven.


Het is belangrijk om een cultuur van openheid en vertrouwen te bevorderen waarin medewerkers zich comfortabel voelen bij het delen van hun persoonlijke verhalen. Het kan een krachtig instrument zijn voor het opbouwen van betrokkenheid, begrip en een positieve bedrijfscultuur binnen de organisatie.